Microsoft Yeni İşten Çıkarma Planı Hazırlıyor
Microsoft, kısa bir süre önce yaklaşık 2 bin çalışanıyla yollarını ayırdıktan sonra şimdi de orta düzey yöneticiler ve üretim sürecine katkısı olmayan çalışanları kapsayan yeni bir işten çıkarma planı üzerinde çalışıyor. Satya Nadella liderliğinde şekillenen bu strateji, şirketin daha verimli bir organizasyon yapısına geçişini hedefliyor.
Kontrol Aralığı Genişliyor
Yapılan iç değerlendirmelere göre Microsoft, her yöneticiye daha fazla mühendisin düşmesiyle organizasyonel verimliliği artırmayı amaçlıyor. Ürün yöneticisi/mühendis oranını düşürme ve mühendis sayısını artırma yolundaki bu adımlar, stratejinin odak noktasını oluşturuyor.
Bu yenilikçi stratejinin, Microsoft’un güvenlik biriminin başında bulunan Charlie Bell’in Amazon deneyimlerinden ilham aldığı belirtiliyor. Departmanında her yöneticiye düşen mühendis sayısını artırmayı hedefleyen Bell, yeni dönemde yöneticilerin daha geniş ekipleri yönetmesini ve belirli bütçelere uymasını bekliyor.
Performans Ölçütü Ön Planda
Microsoft, yılın başında performansa dayalı işten çıkarmalar yapmış ve bu yeni dalgada da performans verilerini dikkate alacak. Özellikle “Etki 80” puanı ya da altını iki yıl üst üste alan çalışanların işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya olacağı belirtiliyor.
Sektörde Ortak Eğilim
Microsoft’un bu kararı, teknoloji sektöründe yaygınlaşan bir eğilimin parçası olarak görülüyor. Amazon’un bireysel katkıyı ön plana çıkaran personel politikası ve Google’ın yönetici pozisyonlarının %10’unu azaltma kararı, sektörde daha verimli yapıların benimsenmesinin önemini vurguluyor.
