Türkiye’de Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Kazanılır?
Ülkemizde çalışan milyonlarca insan, işten ayrıldıklarında güvence olarak gördükleri kıdem tazminatı hakkı hakkında meraklıdır. Yıllarca çalışan ve kıdem tazminatı hakkını kazanan bireyler, işverenin haklarını vermeyi reddettiği durumlarda ne yapacaklarını düşünmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Uzmanı Özgür Erdursun, çalışanların hangi durumlarda kıdem tazminatı hakkını alabileceklerini ve bu hakkı nasıl alacaklarını detaylı olarak anlatmaktadır.
Erdursun’dan Kıdem Tazminatı Hakkında Önemli Bilgiler
Erdursun, kıdem tazminatı konusunu ele aldığı yazısında, “Kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdem tazminatı alabilir” başlığı altında önemli detaylara dikkat çekmektedir. Sigortalı olarak çalışan bireylerin belirli prim günü şartlarını yerine getirmeleri durumunda kıdem tazminatına hak kazanabileceklerini belirtmektedir. Örneğin, 8 Eylül 1999 tarihine kadar sigortalı olan bireylerin 3600 gün prim ödeme şartını sağlamaları durumunda kıdem tazminatlarını alabilecekleri bilgisini paylaşmaktadır.
Aynı şekilde, 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanların 4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi veya 7000 prim günü şartlarını karşılamaları durumunda sigortalılık süresi şartı aranmaksızın kıdem tazminatı alabileceklerini aktarmaktadır. Kendi isteğiyle iş sözleşmesini fesheden bireylerin ise 1 Mayıs 2008 sonrasında sigortalı olmaları ve SGK’dan belirli yazıları alarak prim gün sayılarını tamamlamaları gerektiğini vurgulamaktadır.
Erdursun, farklı yıllarda sigortalı olan bireyler için de prim günü şartlarını ve hak kazanma süreçlerini detaylı bir şekilde açıklamaktadır. Ayrıca, bazı işletmelerin, kıdem tazminatı hakkı kazanmış olmalarına rağmen çalışanlarına bu hakkı vermediğine dikkat çekmektedir. Bu durumda işverenlere noter kanalıyla ihtar gönderilmesi, arabulucuya başvurulması veya iş mahkemesinde dava açılması gibi yolların izlenebileceğini belirtmektedir.
Erdursun’un aktardığı bilgilere göre, iş mahkemesinde açılan dava sonucunda kıdem tazminatı, bankaların mevduatlara uyguladığı en yüksek banka faizi üzerinden ödenmektedir. Faiz başlangıç tarihi ise iş sözleşmesinin feshedildiği tarih olarak belirlenmektedir.
